Social Media und Vorstellungsgespräch: Was Arbeitgeber finden

Arbeitgeber googlen dich

Studien zeigen, dass ein großer Teil der Personalverantwortlichen Bewerber online sucht – auf Google, Instagram, TikTok oder LinkedIn. Das ist kein Spionieren, sondern Alltag im Bewerbungsprozess.

Die Frage ist nicht, ob du online zu finden bist, sondern was gefunden wird.

Dein Online-Profil aufräumen

Schritt 1: Google dich selbst

Gib deinen Namen in Anführungszeichen in Google ein. Schaue dir die ersten zwei Seiten an. Was kommt hoch?

Schritt 2: Peinliches entfernen

• Alte Posts mit problematischem Inhalt löschen
• Partyfotos oder unangemessene Bilder entfernen
• Kommentare prüfen, die du auf anderen Profilen hinterlassen hast

Schritt 3: Privatsphäre-Einstellungen

• Instagram und TikTok: Profil auf „privat” stellen, wenn du dir unsicher bist
• Facebook: Alte Beiträge einschränken (Einstellungen → Privatsphäre)
• Google: Veraltete Ergebnisse zur Löschung beantragen

Schritt 4: Positiv auffallen (optional)

• Ein gepflegtes LinkedIn-Profil zeigt Professionalität
• Ein öffentliches Hobby-Profil (z. B. Fotografie, Sport) kann sympathisch wirken
• Ein eigener Blog oder Portfolio kann Pluspunkte bringen

Fragen im Gespräch

„Nutzen Sie Social Media?”

Ehrlich sein. Fast jeder nutzt Social Media. Nenne ruhig Plattformen, die du nutzt, und betone, dass du sie bewusst und verantwortungsvoll einsetzt.

„Was posten Sie so?”

Kurz und neutral: Hobbys, Reisen, Freunde. Vermeide Themen, die kontrovers wirken könnten.

„Kennen Sie unsere Social-Media-Kanäle?”

Falls ja: Erwähne einen konkreten Post oder Inhalt. Falls nein: Sei ehrlich, aber zeige Interesse: „Noch nicht im Detail, aber das werde ich mir auf jeden Fall anschauen.”

Die wichtigste Regel

Poste nichts, was du nicht deiner Oma oder deinem zukünftigen Chef zeigen würdest. Was einmal online ist, lässt sich schwer vollständig entfernen.

Und im Gespräch gilt: Zeige, dass du Social Media bewusst nutzt – das reicht völlig aus.

Das Gespräch trotzdem üben